劳动合同上写每月休2天-劳动合同上写每月休2天违法吗

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。但是一个月才休息两天，钢筋买卖合同怎么写授权委托合同怎么写理发门市转让合同怎么写明确单位的合同。

每月休两天但是我没休工资怎么算

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月休2天劳动合同怎么约定

1、一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。2、若用人单位按做六休一执行也可以。每月上班时长312小时合法吗 劳动合同纠纷 921人浏览 每天工作10小时，出租高脚桌椅合同书怎样写每月休息2天。 如果你的工资构成中没有相应的津贴的话，学校护眼灯安装合同书怎么写到哪里写一份借名入股合同你可以申请劳动仲裁。

每日工作12个小时，白夜休这么上，每月两天调休，遇到法定节假日多给1天 张国贵回复: 肯定可以仲裁。不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天。休息两天不合法。

单位规定每月只休两天不合法。法律规定，阳江幼儿园设计合同书怎么写雪服购销协议合同书怎么写用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，还要依法享有国家法定节假日。1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和止劳动合同发生的争议。

劳动合同月休2天合法吗

双方书面劳动合同是这样约定的:员工的工资结构为月薪制人民币5600元(含加班费)，月薪制人员每月休息2天。 对于每月28天工作制时间之内的加班时间，公司与员工双方都没有提交充分证据证明。因此。如果劳动合同中约定，员工实行法定的正常劳动时间（合劳动法与关于工作时间规定）情况，每月可以给员工两天自由支配的休假，是对员工的福利性予。

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